中兴程序员跳楼事件:40岁以后正规网赌平台:,到底该怎么办?

即使我们上一代人,也不可能靠一招鲜吃一辈子,拿一个典型的职业来说,卡车司机,卡车司机曾经是一个“方向盘一转,给个县长都不换”的职业,这是《平凡的世界》中的一句话。

12月10日上午,中兴员工欧某新从办公大楼顶上一跃而下,舍下家中的老人、妻儿,结束了42岁的生命。

20岁时,给你的人生留一个备份

她常常需要两个病区跑,在医院里的吃穿用度、用药医嘱每一样都需要得到安排,还得一遍遍地去跟医生沟通,为什么孩子已经发烧3天始终未能退烧,老人的心脑血管疾病怎样治疗才是最好的方案。

35岁,早已经是人生一道坎,倒在这道坎上的职场人不计其数。

 
可实际上,不管自己条件怎么样,每个年轻人第一个首要任务就是买房,仿佛不买个房子就没法活,不像个家。每个人拼尽全力都去买房,结果就是每个月的高额房贷压得喘不过气来。人到中年,还是被房子把整个人生套牢。

正规网赌平台 1

“只要我好好干,单位就不会亏待我”,这种想法大概会天真了。

在深圳一线城市生活,成千上百万的房贷、车贷、育儿费用、社交开销……每个月1万多两万的费用再正常不过了,35岁能有多少存款来支撑没有工作的日子?

之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息在网上流传得甚嚣尘上,虽然华为官方出来辟谣情况不属实,但任正非随后说:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

曾经一则《一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密》在各网络平台转载。文中引用一位从业15年、现任某大型集团人力资源总监的话说:“年龄歧视是职场公开的秘密”。

所以,与其把一天到晚无比焦虑和怨天尤人,不如给自己敲响警钟,想想如何改变。

中年,经不起消费降级

 
他出生于一个普通的农村家庭,从小学习成绩优秀。高考考入北京航空航天大学,毕业后在深圳华为公司工作8年,在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生,2011年跳槽到深圳中兴公司,签下劳动合同的时间是从
2011.4.18 —— 2019.8.18。

据说华为有个不成文的规定,34岁以上的员工会清退。当然,这不是一个公司的问题,“35岁现象”是所有企业都存在的潜规则。

(一 )房贷像紧箍咒束缚了生活、浇灭了梦想

现代人的傲慢之处在于,认为现在还有什么一劳永逸的事。这从高考报专业就能看出来,家长和学生都在问,什么专业钱多?

有天晚上,她在走廊里背着第二天演讲的演说稿,在那么一瞬间,好几天来集聚的担心、焦虑、疲惫、委屈和无助,劈头盖脑而来,泪水喷薄而出。

02

 
事件真正的内幕我们无法知晓,据欧某的妻子说欧的领导找他谈话让他辞职,人事部和他沟通辞职方案,欧某都辞职方案极不满意,据说人事是说没有任何回旋余地,欧某一时想不开选择了极端的跳楼方式。

01

人到中年,一边是孩子还未长大、一边是父母渐渐老去。而我们成长的速度比不上父母老去的速度。

有资料显示,我国每年死于急性心肌梗死的人数超过100万,在心肌梗死患者中50岁以下的约占40%。以前人们认为,心脏病应该多发于老年人,现在年轻人却渐渐的成了这支队伍的“主力军”,真的令人揪心。

选择跳楼的欧某不够优秀吗?

正规网赌平台 2

网友木木曾经说过,有次孩子和老人在那段时间同时住院,一个住在儿科病房,一个住在心内科病房。

这是我们这一代人的幸运,也是我们这一代人的不幸。

欧某很优秀吗?

被末位淘汰制解雇选择跳楼,一些表示理解:压力太大了,程序员解压很重要。

2、对于家底不厚实,存在职业危机的人来说,最好不要让妻子离岗专职做家庭主妇。

所以,那些看起来成熟光鲜,气定神闲的中年人,背后可能早已危如累卵。

还不起房贷,可以把房子卖了,租房子住,手头还可以省下不少现金;赚不了大公司的钱,找家待遇低的小公司,总是可以活下去的。

姜文在《狗日的中年》一文,对中年有这样的一段描述:

安顿好老小,只要有空,就见缝插针赶紧翻出电脑,举着移动WiFi打越洋电话,在嘈杂的医院里,一遍遍地确认数据、沟通方案、修改PPT……

跳楼的工程师

晚上的医院走廊,依然有家属出出入入,一位大妈上来拍拍她的背,对她说:“没事,孩子,一切都会好的!”

程序员编程一定会有备份,一旦硬盘故障、代码丢失,只要你一次没有备份,你的损失就会相当惨重,备份就是你的另一种可能。

褚时健所说的一句话,很完美地诠释了钝感力的重要性:“衡量一个人成功的标志,不是看他登到顶峰的高度,而是看他跌到低谷的反弹力。”

云南山歌教的经典名段,“老司机带带我”。为了让司机带一程,不惜出卖色相,这是那时代的真实反映。因为不讨好这些掌握方向盘的“首长“们,你只能靠两条腿走路。

中年焦虑无处不在,其真正来源的自己还不够强大,自己没有足够的能力强大到面对孩子的嗷嗷待哺、父母渐渐老去时的无助感去保护他们。

相信,只要你有足够的坚强、足够的渴望、足够的耐力,老天爷终归会在那种全是墙的地方给你开一扇门。

2016年以来,
员工平均年龄38岁的IBM已经是科技类“老龄化”公司的代表,而对手亚马逊员工平均年龄31岁,谷歌30岁。

              (四)40岁以后,到底该怎么办?

都说人到中年不如狗,听起来是段子,**经历的人便知道是辛酸。**

如果没什么家底,又属于哪种一旦没工作最容易被打垮的那一部分,就不要轻易去生2胎,有了2胎,就又给自己增加了最多的压力。

人生也是一样的,只有一种可能,是不能让你过上理想的生活的。不仅过不上想要的生活,反而随时可能在中年给你来点苦头吃。

 
这样的悲剧在这个寒冷的冬天显得特别凄凉,但欧某的遭遇,恰恰是当前中国中年群体危机的一个缩影,躲不掉的中年危机。也许40岁的中年男人作为中流砥柱,比任何人都迷茫。

03

渡边淳一写过一本书:《钝感力》,享誉世界。这里的“钝感力”,可直译为“迟钝的力量”,即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定地朝着自己的方向前进。

“中年是一个卖笑的年龄,既要讨得老人的欢心,也要做好儿女的榜样,还要时刻关注老婆的脸色,不停迎合上司的心思。中年为了生计、脸面、房子车子、票子不停周旋,后来就发现激情对一个中年人来说是一种浪费,梦想对于中年是一个牌坊,守得住忠烈,还要做好婊子。”

(二) 人到中年,职业生涯上的无助感

人到中年,哪怕经验再丰富,技能如何的炉火纯青,对学习保持再大的好奇心,也跳不过去“槽”,想突围却又无能为力。

1、解决中年危机最有效的方法,提前做好应对职业转变的规划
。解决职业危机的最好方法,就是不好贪图安逸享乐,永远不要停止学习。

为什么那位程序员被辞退后想不开要跳楼?辞退后,就需要去找新的工作。这个员工具备什么条件呢?职场上存在着赤裸裸的年龄歧视,现在很多企业员工和空姐、演员、运动员一样吃的是“青春饭”。

 
成年人世界没有容易2字,谁又不是一边不想活了,一边又努力活着。。。。。,只有努力地活着,生活才会有希望。

企业有企业的理由,人到中年,各方面能力下降,尤其技术行业,信息爆炸,知识更新换代如此之快的今天,招一个新人,又好使又耐操,听话事少,学东西快。

特别是随着人工智能时代的逼近,我们更需要有意识提升自己,方能赶上时代的潮流,避免被淹没的命运。

或许有人会说,高不成了,还不能低就一下吗?现在我来告诉你,真不能。

躲不掉的中年危机,究竟该怎么办?

联合国非洲青年宪章规定的青年是“15~35岁”,很多人惊呼,85后马上都是中年了,这不科学,不,这很科学。

4、要有钝感力,让自己更加坚强!

再看看公司的老员工,上有老下有小,家事一堆,脑力下降,知识还可能已经落伍,一个中年人和一个记忆力高峰、没有旧知识牵绊、没有家庭顾虑的年轻人相比,谁更有优势?

42岁了,在中兴他仍然只是一个小领导,而从华为去到中兴,似乎是走下坡路的。中兴的工作强度应该比华为小不少,但发展和收获可能未必比得上在华为。

即便是找到了工作,,要面临房贷还不上,房子也会被收走;交不起孩子的教育费用,孩子要面临转学;生活质量不如从前,贫贱夫妻百事哀,一些潜在的家庭矛盾也会浮出水面等等问题。

渡边淳一说了:“对坏的事情不耿耿于怀,能迅速忘记别人对自己的负面评价,这种心灵上的正面钝感力,是一种了不起的才能。”

现在企业对于年龄的歧视越来越严重。30岁以下被称为大龄青年,许多公司的很多职位只招35岁以下员工。

我们为什么要努力?咪蒙说,我们努力是要超过父母老去的速度。我想在职业生涯中,我们努力是要超过被淘汰的速度。

在所有人关心刘强东疑似性侵和咪蒙离婚的时候,没有人注意到一则扎心的新闻:在华为任职八年的老员工,因为“绩效不好”面临被解雇的结果,在深圳坂田天安云谷跳了楼。

罗曼·罗兰说过:世界上只有一种真正的英雄主义,那就是在认识到生活的真相后,依然热爱生活。

人到中年,多半已经结婚生子,现在一线城市房价摆在那里,运气好的买上房,运气不好的还要租房子,买房的也还需要还贷款,如果不幸生了孩子,哪里都是钱,房贷要还,老婆衣服化妆品要钱,孩子尿不湿要钱,幼儿园要钱。工资不能跟原来的水平匹配,意味着你的生活就是断崖式下跌。

如果你可以被替代,那么就要想,还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作?如果能,就早作打算;如果不能,就要有意识的转行,在现在的工作中多做一点,多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和,有意扩大自己的能力圈,这么干不是让你当活雷锋,而是为了以后的不时之需,万一被辞退,多个技能,多个工作经验,你就多条出路。

35岁危机

很多公司在招聘的时候设置了“年龄35以下的门槛”,职场上称为“35岁现象”的规律。人到中年,在职场上更遇到瓶颈期。如果你的岗位可替代,那么你工作的年数越多,就越危险。老员工工资高,而新员工工资低,企业辞退老员工,招收新员工来代替,能效降低运营成本。

相关文章